鹰剑字[2014]05号    签发人：

整改落实建章立制系列文件三

公司管理若干规定（一）

经管理委员会讨论通过，就公司管理相关事宜做出如下规定：

一、员工入职、安排、调岗、辞退

（一）行政部有权根据相关规定和要求，对相关人员是否同意办理入职、调岗和辞退手续。

（二）业务部有权根据实际情况和需要，对相关人员进行安排、调岗、兼职和辞退。

（三）坚持考核处罚在前辞退在后的原则，无过错不得任意辞退。

（四）没有充分的理由不得违规入职、安排、调岗、兼职和辞退。

（五）入职要签合同，调岗要有调令，兼职要有申请，辞职要有报告，辞退要有函件，并均必须报经公司分管领导同意。

二、招聘录用和人员安排

（一）行政部负责分类招聘和择优选用，分类规范，信息有效。

（二）业务部负责被选用人员的合理安排，人岗对应，优化配置。

（三）岗位缺员应在七个工作日内妥当解决。行政部在四天内选好待安置人员，业务部在三天内将待安置人员安排上岗。凡未能在此时间内解决的，向总经理报告并详细说明原因。

三、违纪责任

（一）严禁管理人员未经允许私自泄露会议内容和公司领导谈话内容。

（二）严禁管理人员放弃职责和滥用职权处理管理中的问题。

（三）凡有违纪行为者，按照“谁有错，谁受罚”的原则追究相关人员的责任，由直接领导进行问责，包括扣除一至六个月的岗位津贴或解除现任职务。

                        二0一四年七月十五日

收件人签字：